Робота для досвідчених: як працюватиме програма працевлаштування людей віком 50+

Започаткована минулого тижня національна програма «Досвід має значення», яку ще називають «проєктом дорослого стажування для людей 50+», за задумом, повинна «подружити» бізнес, який у більшості, за опитуваннями, потерпає від нестачі кадрів, із українцями середнього віку – котрі мають бажання та сили працювати, але через суспільні стереотипи вважаються менш конкурентними на ринку праці порівняно з молоддю. Однак часто, для величезної кількості професій, аби відновити конкурентоспроможність, людям у віці 50+ достатньо лише оновити навички (по-молодіжному – скіли) й адаптуватися до сучасних умов. Тож в уряді вважають, що пропонований новою програмою інструментарій допоможе зробити це швидко та якісно.

ПРО МЕТУ І ЗАВДАННЯ ПРОГРАМИ

За підрахунками Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, для щорічного зростання ВВП на 7% до 2030 року Україна додатково потребуватиме 4,5 мільйона працівників. Одним із варіантів вирішення «кадрового питання» може бути залучення в національну економіку трудових іммігрантів, про що Укрінформ писав напередодні. Але зараз цей крок варто розглядати як крайній, резервний варіант.

Йому мають передувати зусилля з максимального використання внутрішнього ресурсу – повернення із-за кордонів українців-репатріантів, а також залучення на ринок праці частини економічно пасивного населення та повної легалізації (виведення з «тіні») трудових відносин усередині країни.

«Доки 75% українських компаній стикаються з дефіцитом кадрів, мільйони людей, які можуть і хочуть працювати – ВПО, люди з інвалідністю, ветерани, люди старшого віку, жінки та молодь, – не можуть знайти роботу або працюють у «тіні», – пояснював міністр економіки Олексій Соболев.

В Україні вже діють проєкти, орієнтовані на працевлаштування цих категорій громадян – і ветеранів, й інвалідів, і молоді та жінок. Для людей, котрим виповнилося 45 років, також є програми: перенавчання за спеціальними ваучерами від Державної служби зайнятості та «Університети третього віку», в межах якої 150 курсів допомагають українцям здобути нові навички і навіть отримати нові професії.

Тепер для масштабування, подолання фрагментарності цих програм та забезпечення їх реальної ефективності запроваджується національна програма працевлаштування людей віком 50+. В розрахунку на те, що вона стане пілотним комплексним проєктом, досвід якого прислужиться й при залученні трудового ресурсу з інших згаданих цільових груп.

«Проєкт пропонує гнучкий та безпечний шлях входу на ринок праці для людей 50+, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених працівників. Він поєднує елементи навчання для дорослих людей, підготовку до співбесіди, прямий контакт роботодавця та пошукача і коротке стажування, після якого обидві сторони ухвалюють рішення про працевлаштування», – коментують в Мінекономіки.

Модель проєкту передбачає три основні складові:

● навчальна програма для людей 50+, яка допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;

● зустрічі з роботодавцями та обговорення формату співпраці, що дозволить перейти від абстрактного пошуку до конкретної розмови про роботу;

● можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, під час якого людина зможе на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.

Важливо: передбачено можливість персональної консультації психолога для подолання «психологічного бар’єру» зміни роботи та допомоги фахівця у виявленні найсильніших сторін претендента на вакансії.

ПРО ПОТЕНЦІЙНИХ УЧАСНИКІВ

За даними Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини зайнятого населення України становили люди віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років – лише 19%, тільки 4% із цих людей молодші за 25 років. Ще 14% працюючих українців старші за 60.

Зважаючи на те, що у нашій країні, зазвичай, продовжує працювати і значна частка пенсіонерів, реально може йтися про ефективніше використання трудового потенціалу доволі чисельної групи громадян від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Так, багато із них мають роботу, але є й ті, хто втратив її ще до досягнення пенсійного віку, або ж незадоволені своїм робочим місцем, ті, хто хочуть щось у житті змінити. Вони якраз і будуть потенційними учасниками програми. За найскромнішими оцінками, це сотні тисяч наших співвітчизників.

Зрозуміло, що одразу охопити усіх програма не зможе, та й не всі спочатку повірять в її ефективність. Для багатьох визначальним при ухваленні рішення про приєднання до програми буде досвід інших.

На перших етапах до програми розраховують залучити щонайменше 500 роботодавців і навчити приблизно 2 тисячі українців віком 50+. Далі проєкт можуть масштабувати.

Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк розповіла Укрінформу, що найбільший попит на фахівців 50+ нині спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також у гуртовій та роздрібній торгівлі.

За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі й оператори верстатів. Значний попит також в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід та знання систем.

Крім того, старших працівників активно залучають у галузі освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим кадрам.

В агросекторі попит мають агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.

Юлія Жовтяк наголосила також, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у галузях адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є вирішальними.

«Головною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов праці», – зазначає директорка Державної служби зайнятості.

ПРО ТЕ, ЯК ПОШУКАЧ МОЖЕ ПРИЄДНАТИСЯ ДО ПРОГРАМИ

Для участі у програмі людям, які шукають роботу, треба подати заявку через сайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму потрібно внести персональні дані, відомості про досвід, навички, ключові досягнення за останні п’ять років, бажану сферу діяльності.

Важливо: замість традиційного для пошуку роботи резюме претендента учасникам програми запропонують заповнити вже готову «матрицю навичок»: обрати готові компетенції із 5 категорій (щонайменше три навички). Ці дані знадобляться для підбору підходящих вакансій за допомогою штучного інтелекту.

Далі потрібно обрати пріоритети навчання.

Програмою передбачено три можливі модулі:

1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентне резюме та підготуватися до успішних співбесід.

2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим помічником для рутинних завдань.

3. Взаємодія в командах різного віку: як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв'язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях пліч-о-пліч із молодшими колегами.

Щойно людина зареєструється для участі у програмі, із застосуванням штучного інтелекту для неї підберуть підходящі пропозиції від роботодавців (протягом двох днів із шукачем роботи зв’яжуться працівники Держслужби зайнятості). Вже з урахуванням цього учасники пройдуть один із обраних раніше безоплатних модулів навчання. Навчатися можна переважно онлайн. Але є й офлайн-варіанти – для тих, хто може приїхати на заняття у Києві, Львові та Харкові.

ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ ПРАЦЕДАВЦІВ

Щодо роботодавців, то їх участь у проєкті добровільна. Аби приєднатися до програми, вони також мають подати відповідну заявку в Службу зайнятості.

Важливо: роботодавець при цьому озвучує не стандартну вакансію, а саме пропозицію на короткострокове практичне стажування.

Тобто вказує конкретне завдання для учасника, призначає відповідальну особу за участь у програмі та обирає формат (офіс/віддалено/гібрид). При цьому кожна така пропозиція проходитиме обов’язкову модерацію з боку Служби зайнятості на предмет відповідності умовам програми. Без схвалення модератором дані про вакансію-пропозицію не оприлюднять.

Далі система обере 20 кандидатів, котрі найкраще відповідають визначеним працедавцем критеріям. А вже потому – власне, взаємодія потенційних працівників та роботодавців: співбесіди та десятиденне стажування. Після чого сторони мають визначитися, чи готові вони продовжувати співпрацю.

Важливо: Умови оплати роботи стажера визначаються окремо кожним працедавцем.

«Закріплений» за цими учасниками програми фахівець Служби зайнятості обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: «Працевлаштовано» (ціль досягнута), «Короткострокове практичне стажування пройдено» (без найму, але позитивний досвід), «Достроково припинено» (за ініціативою будь-якої зі сторін).

Отже, прийом заявок для участі в національному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбуватимуться навчання, після якого перші «випускники» проходитимуть співбесіди та стажування. Графік у кожному випадку індивідуальний. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.

КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ

Ініціатор програми та ключовий державний партнер, який забезпечуватиме нормативну рамку, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості, – Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.

Головний бізнес-партнер проєкту з інтеграції практичного досвіду дорослого стажування та взаємодії і залучення у програму бізнес-спільноти – агропромхолдинг «Астарта-Київ». За розробку та реалізацію навчальних програм для людей 50+ і впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб»).

А ключовий партнер, який забезпечуватиме експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями, – Федерація роботодавців України.

Підготував Владислав Обух, Київ

Фото: Укрінформ, ШІ