Україна отримає оновлений Трудовий кодекс - уряд ухвалив рішення
Про це у Телеграмі повідомила Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко, передає Укрінформ.
Над створенням документа команда Міністерства економіки працювала понад два роки - у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
"Мала можливість розпочати та координувати цей процес, перебуваючи на посаді віцепрем’єр-міністерки. Рада, що команда успішно завершила важливий етап для старту реформи", - зауважила Свириденко.
Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.
Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив сьогодні під час засідання.
"Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", - підкреслила очільниця уряду.
Трудовий кодекс вносить низку змін у трудові відносини.
Зокрема, закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.
У кодексі з'являється поняття "гнучкі трудові договори". Кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Впроваджується офіційна цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
У Трудовому кодексі прописаний прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
Прописана реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
За словами Свириденко, ухвалення Кодексу також є важливим кроком для подальшої євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Глава уряду окремо подякувала Тетяні Бережній, яка займалася розробкою документа на попередній посаді, Олексію Соболеву, Дарині Марчак та чинній команді Мінекономіки за системну роботу над цією реформою.
"Наступний крок - розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Розраховуємо на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями", - акцентувала Свириденко.
Як повідомляв Укрінформ, над документом працювало Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. Проєкт кодексу пройшов усі необхідні формати обговорення та погодження, зокрема з роботодавцями, профспілками, експертним середовищем та міжнародними партнерами.
