Близько 65% роботодавців готові розглядати кандидатів віком 50+
Український ринок праці шукає баланс між очікуваною вигодою і можливими обмеженнями працівників «срібного» віку і готовий до збільшення пропозицій роботи для цієї вікової категорії. Але з певними застереженнями.