Управління держпідприємствами: Шмигаль пояснив, яку практику використовує Україна
Україна використовує найкращу світову практику для реформи управління державними підприємствами.
Реформа корпоративного управління
03 листопада 2020
30 жовтня 2020
Посли G7 закликають продовжити реформу Укроборонпрому
Посли країн G7 закликають до продовження реформ корпоративного управління державного концерну Укроборонпром.
23 жовтня 2020
Понад 60 підприємств Укроборонпрому будуть корпоратизовані - Уруський
Понад 60 підприємств з 137, що входять до системи Укроборонпрому, будуть корпоратизовані.
22 жовтня 2020
Слід прискорити корпоратизацію стратегічних держпідприємств - експерти
Органам влади слід прискорити процес переходу стратегічних державних підприємств до стандартів корпоративного управління й зробити його максимально публічним.
30 вересня 2020
Енергоатом направив КМУ проєкт рішення про перехід в управління уряду
ДП "НАЕК "Енергоатом" передав на розгляд Кабінету Міністрів проєкт розпорядження про передачу функцій з управління компанією уряду.
11 вересня 2020
Буславець переконана, що корпоратизація зробить управління Енергоатомом ефективнішим
Проведення корпоратизації НАЕК "Енергоатом" дозволить підвищити ефективність управління компанією.
25 серпня 2020
Посилення корпоративного управління у держбанках є пріоритетом для НБУ - Шевченко
Голова Національного банку України Кирило Шевченко обговорив на зустрічі з Тимчасовою повіреною у справах США в Україні Крістіною Квін реформу корпоративного управління у державних банках, продовження співпраці країни з міжнародними партнерами, зокрема МВФ, а також посилення двостороннього співробітництва між Україною та США.
21 серпня 2020
Міненерго шукає оптимальну юридичну модель корпоратизації Енергоатома
У Міністерстві енергетики відбулася нарада, на якій обговорили можливі варіанти корпоратизації ДП "НАЕК "Енергоатом".
05 серпня 2020
Реформа корпоративного управління не має зводитися до дискусії про зарплати - Устенко
Реформа корпоративного управління має не зводитися до дискусії про рівень заробітних плат, а ліквідувати точки напруженості в держкомпаніях.