Бізнес входить у 2026 рік із найвищим кадровим дефіцитом і планами підвищувати зарплати
Про це свідчить дослідження ринку праці, проведене Європейською бізнес-асоціацією разом з експерткою Тетяною Пашкіною, передає Укрінформ.
Відповідно до результатів опитування, 28% компаній планують підвищити заробітні плати в межах 11-15%. Трохи менше - 23% - очікують на зростання зарплат на 5-10%, а 10% - на 16-20%. Лише 6% опитаних не передбачають підвищення оплати праці наступного року.
Окрім збільшення фонду оплати праці, 36% компаній планують розширювати штат, тоді як 55% - не прогнозують змін, а 9% - розглядають можливі скорочення. При цьому 17% бізнесів повідомили про намір перерозподілити функції між працівниками та розвивати мультифункціональність команд.
Серед інших змін на 2026 рік роботодавці називають збільшення бюджетів на навчання та розвиток персоналу (25%), вихід на нові ринки (18%), а також відкриття нових регіональних підрозділів та зміну керівництва (6%). Водночас 5% компаній планують скоротити витрати на навчання, а 3% - закрити окремі представництва.
Щодо можливого впровадження чотириденного робочого тижня, більшість компаній поки не готові до таких змін. 84% заявили, що не розглядають таку опцію, а ще 14% наголосили, що це неможливо через специфіку їхньої діяльності.
В Асоціації зазначають, що загострення конкуренції за фахівців, особливо технічних, виробничих та вузькопрофільних спеціалістів, залишатиметься одним із ключових викликів для бізнесу в 2026 році.
Дослідження тривало з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року. У ньому взяли участь 126 фахівців зі сфери управління персоналом (41% - керівники департаменту, 33% - менеджери середньої ланки, 22% - топменеджмент, 4% - молодший персонал).
Як повідомлялося, за даними Державної служби зайнятості, серед зареєстрованих шукачів роботи тепер переважають жінки - їхня частка зросла до 80% проти 55% до війни.
Фото: freepik
