Уповноважена з питань безбар’єрності анонсувала зміни у працевлаштуванні людей з інвалідністю
Україна змінює підходи до працевлаштування ветеранів та людей з особливими потребами, перейшовши від часто штучних обмежень до максимального використання їхніх можливостей.
Про це під час дискусії «Людський капітал: Основа економічного відновлення України», організованої Європейською бізнес-асоціацією в партнерстві із Київською школою економіки, повідомила радниця - уповноважена Президента України з питань безбар’єрності Тетяна Ломакіна, передає Укрінформ.
За її словами, для держави, роботодавців і самих громадян надзвичайно важливо, щоб люди працевлаштувалися не «куди візьмуть», а туди, де вони зможуть якнайкраще реалізуватися, максимально скориставшись своїми компетенціями, здобутими знаннями та навичками.
«Це ще не стало масовим явищем, але документально Україна вже перейшла від системи, коли людину з інвалідністю - потенційного працівника - оцінювали з точки зору того, чого вона не може (приміром, через пережиту контузію чи втрату ноги). Фокус натомість на тому, що вона може. Для цього важливо зрозуміти, як об’єктивно оцінювати продуктивність людини, керуючись не оцінками її фізичного стану, а аналізом її спроможності виконувати конкретну роботу», - сказала Ломакіна.
Приміром, після травми хтось не може працювати фізично, довго стояти на ногах. Зате він буде продуктивним в аналітичній роботі. Іншій же людині після черепно-мозкової травми складно займатися глибоким аналізом, натомість вона має сили виконувати фізичну роботу та сповна реалізувати себе на ринку праці.
При впровадженні такого підходу держава, за словами посадовиці, розраховує на розуміння та підтримку з боку бізнесу.
«Участь бізнесу тут дуже важлива, бо ви практики, котрі допомагатимуть нам випробовувати і впроваджувати інструменти, які використовують інші країни. Стосується це і зміни підходів до найму працівників, і організації безбар’єрних робочих місць та універсальних просторів», - вважає уповноважена з питань безбар’єрності.
Гнучкість та розуміння потреб людей у конкретний проміжок часу (приміром, після пережитих нічних тривог), за її словами, допомагатиме по-іншому налагодити робочий процес. А головне - максимально використовувати сильні сторони працівників, а не зациклюватись на обмеженнях, пов’язаних із їхніми травмами чи пораненнями.
«Ми готові максимально сприяти тим бізнесам, які першими переходитимуть на ці стандарти. Держава допомагатиме їм пройти початкові етапи, пов’язані з адаптацією людей з особливими потребами у новий простір, навіть якщо людина вже працювала у цій компанії перед тим, як піти на фронт», - запевнила Ломакіна.
Як повідомлялося, Кабінет міністрів ухвалив низку рішень для формування в Україні безбар’єрного середовища для всіх громадян. Зокрема, затверджено Дорожню карту реформування системи протезування та план її реалізації на 2026 рік, почалося впровадження нової моделі лікарень сестринського догляду - із чіткими стандартами допомоги, вимогами безбар’єрності, посиленою роллю медсестринства та інтеграцією з реабілітаційною допомогою.
Також започатковуються програми працевлаштування людей з інвалідністю, формується нова модель взаємодії з роботодавцями, яка заохочуватиме створювати і облаштовувати робочі місця для людей з інвалідністю.
Фото: if.gov.ua