У Мінекономіки спростували скорочення декретної відпустки у проєкті Трудового кодексу
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства спростувало некоректну інформацію про відпустки, пов’язані з народженням та доглядом за дитиною, у проєкті Трудового кодексу.
Про це повідомляє пресслужба міністерства, передає Укрінформ.
"У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує «декрет» до 4 місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення", - йдеться у повідомленні.
У Мінекономіки пояснили, що зараз відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана) становить 126 календарних днів (70 - до пологів і 56 - після). Після ухвалення Трудового кодексу ця відпустка зберігається; проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.
Другий вид - відпустка для догляду за дитиною. Зараз це відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.). Після ухвалення Трудового кодексу ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Третій вид - додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка. У проєкті Трудового кодексу йдеться про запровадження нової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці.
"Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці - для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-річного віку", - зазначається у повідомленні.
У Мінекономіки наголосили, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.
Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема: заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю; захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років; гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
"Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів", - підсумували у Мінекономіки.
Як повідомляв Укрінформ, Кабінет міністрів схвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Над створенням документа команда Міністерства економіки працювала понад два роки - у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участю міжнародних партнерів.
Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій і комітет ВР з питань екологічної політики та природокористування розглянули проєкт Трудового кодексу України й підтримали його ухвалення за основу.
Фото: Рixabay