Стажування для людей віком 50+ може забезпечити стратегічний кадровий резерв - Асоціація фармацевтів України

Таку думку в коментарі Укрінформу висловила голова Асоціації фармацевтів України Олена Омельчук.

«Вважаю, місцеві роботодавці будуть максимально зацікавлені в участі у національному проєкті, ініційованому Мінекономіки та Державним центром зайнятості, оскільки за таких обставин професійний досвід старших людей у поєднанні з короткостроковою технічною адаптацією - це найшвидший спосіб підтримати чи відновити повноцінну роботу бізнесів, зокрема й на прифронтових територіях», - зазначила Омельчук.

Голова асоціації навела як приклад роботу аптечного ринку.

«У регіонах, що межують із зоною бойових дій, як-от Харківщина, Запоріжжя, Миколаївщина, Херсонщина, дефіцит фармацевтів є катастрофічним. Молодь та сім'ї з дітьми частіше евакуюються, тоді як люди віком 50+ часто залишаються. Тому прогнозуємо високу зацікавленість до пропозицій уряду: роботодавці отримують доступ до місцевого ресурсу фахівців (асистентів фармацевтів та самих фармацевтів), які мають професійну профільну освіту та не планують переїзд із тих чи інших причин. Це гарантує стабільність роботи аптечних пунктів, без яких життя людей, що залишаються, важко собі уявити», - пояснила вона.

За її словами, участь підприємців з інших сфер також дозволить їм не просто заповнити вакансії, а створити в цілому систему професійної реінтеграції населення через актуалізацію професійних умінь та навичок з подальшим швидким працевлаштуванням.

«Якщо говорити про наш ринок, то припускаю, роботодавці у прифронтових зонах готові інвестувати час у технічне навчання асистента фармацевта та фармацевта, якщо цей фахівець при цьому має міцну теоретичну базу» - зазначила очільниця АФУ.

Вона додала, що Асоціація фармацевтів готова створити дорожню карту навчання, розробивши короткий чек-лист для роботодавця: чому саме треба навчити асистента фармацевта і фармацевта 50+ за 10 днів стажування, аби людина стала ефективною на цьому ринку.

Як повідомляв Укрінформ, в Україні запускають національну програму дорослого стажування «Досвід має значення» для людей віком 50+, яка має допомогти залучити фахівців на ринок праці в умовах дефіциту кадрів

При цьому Український центр соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАНУ підрахував, що сьогодні близько 65% роботодавців готові розглядати кандидатів віком 50+.

Фото: fp.com.ua