Адаптація ветеранів на новому робочому місці може тривати більш як 1,5 року
Адаптація ветеранів і ветеранок на новому робочому місці може тривати від одного-двох місяців до півтора року і більше.
Про це свідчать результати дослідження Українського ветеранського фонду щодо повернення ветеранів і ветеранок до цивільної зайнятості, повідомляє кореспондент Укрінформу.
"Адаптація може тривати від місяця-двох до півтора року і більше. Тут важлива одна деталь - як ветеран адаптується сам з собою... Ми побачили два основних джерела складності. Перше - це різна логіка організації праці, бо у війську є відповідальний, є завдання, є термін. У цивільному середовищі це все гнучкіше. Друге - це про комфорт у колективі. Найлегше там, де люди з власним досвідом війни перетинаються з тими, в кого також є цей досвід. Це може бути не тільки ветерани і військові, а й члени їх родин, члени родин зниклих безвісти, полонених та загиблих", - сказала на презентації дослідження начальниця аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Алла Карпенко.
Вона зазначила, що серед основних причин, які спонукають ветеранів повертатися до роботи - фінансова необхідність, бажання повернутися до структурованого життя і соціуму, відновлення професійної ідентичності, продовження або переосмислення набутого досвіду та адаптація до цивільного життя.
За результатами дослідження, ветерани повертаються до зайнятості за чотирма основними сценаріями: повертаються на попереднє місце роботи, переходять у нову професію, адаптують наявну діяльність або перетворюють громадську активність на оплачувану роботу.
Окремою проблемою є представлення військового досвіду у цивільному резюме. За словами Карпенко, роботодавцям часто складно зрозуміти, які цивільні компетенції стоять за військовими посадами.
Згідно з даними дослідження, найчастіше ветерани знаходять роботу через особисті контакти, а також через ветеранські простори, ветеранські організації та спільноти, які є загальноукраїнськими, або ж в конкретних громадах.
Для дослідження аналітики провели 21 інтерв'ю з людьми, які повернулися до цивільної роботи після звільнення з війська, опитали 75 компаній і окремо поговорили з роботодавцями, що вже мають досвід найму ветеранів і ветеранок.
Зауважується, що отримані результати не є репрезентативними для всіх ветеранів та роботодавців України, а відображають виявлені тенденції та механізми.
Як повідомляв Укрінформ, Міністерство у справах ветеранів разом з благодійним фондом готують програму зі створення 100 тисяч робочих місць.
Перше фото: Міністерство оборони України