Де знайти працівників: як вихід непрацюючих жінок на ринок праці може врятувати ВВП України?

На п’ятий рік опору повномасштабній агресії РФ нестача робочої сили стала головним викликом для українського бізнесу

Від одного до п’яти мільйонів: саме стільки працівників потребує українська економіка для успішного перезапуску після закінчення бойових дій. На п’ятий рік опору повномасштабній агресії РФ нестача робочої сили стала головним викликом для українського бізнесу. З одного боку мобілізація, а з іншого еміграція “вимивають” кадри з економіки та змушують підприємства шукати різні варіанти виходу з кризи, в тому числі думати про залучення трудових мігрантів.

Нестача працівників не дає виробникам працювати на повну потужність і збільшує їхні витрати – адже вони змушені підвищувати зарплату, щоб залучити й утримати персонал. На макроекономічному рівні брак працівників зумовлює нижче економічне зростання та вищу інфляцію. Водночас, за даними компанії Info Sapiens, у березні 2026 р. безробіття становило 15%, а близько 30% людей у віці 18-65 років були економічно неактивними (35,7% жінок і 22,6% чоловіків).

Дослідження показують, що зростання кількості працівників веде до збільшення не лише ВВП, а й продуктивності праці, а збільшення частки жінок на керівних ролях сприяє інноваціям. Проте розмір впливу більшого залучення жінок на ці показники залежить від наявної в країні інфраструктури, а також формальних і неформальних інституцій, що зумовлюють завантаженість жінок працею з догляду. Наприклад, в Україні 20% жінок змушені відмовитися від роботи через неможливість влаштувати дитину в садочок.

За допомогою компанії Info Sapiens ми опитали понад 1000 жінок, які не працюють, і виявили, що 73% із них хотіли би знайти роботу, причому з них понад половина хотіли би зробити це протягом року, а ще майже 30% – у проміжку 1-2 роки. Це означає 3-3,5 млн потенційних додаткових працівниць. Із тих, хто не хотів би знайти роботу, третина вказали причинами зайнятість у домашньому господарстві, зокрема доглядом.

Ми оцінили, наскільки може вирости ВВП України, якщо всі жінки, які виявили таке бажання, знайдуть роботу у вказані ними терміни. Виявилося, що під час першого року зростання ВВП було би на 8,3 в.п. вищим, ніж у базовому сценарії (тобто без більшого залучення жінок до ринку праці), а на другий рік – на 3,9 в.п. вищим. Слід пам'ятати, що це лише приблизні числа, адже для їх знаходження нам довелося оцінити як кількість українського населення загалом, так і кількість зайнятих (оскільки з 2022 р. Держстат не публікує ці дані). Втім, головний висновок це не змінює – додаткове зростання буде значним. А якщо у відповідь на більшу пропозицію робочої сили підприємства підвищать інвестиції, ефект може бути ще більшим.

Найбільш бажаними для жінок є вакансії у торгівлі (36%) та сфері особистих послуг (20%), майже по 11% хотіли би працювати в освіті чи надавати соціальну допомогу. Найменший інтерес респондентки виявили до силових структур та ОПК (менше 1%). Якщо припустити, що всі жінки, які висловили таке бажання, зможуть знайти роботу в обраних галузях, найбільше могла би вирости зайнятість у сфері особистих послуг (у 2,7 раза), готельно-ресторанному бізнесі, ІТ та медіа (майже удвічі). На рис. 1 показано, на скільки таке збільшення зайнятості могло би підвищити виробництво (випуск) у певній галузі. Чим більший у тій чи іншій галузі внесок праці до випуску, тим більшим буде зростання. Наприклад, у торгівлі зростання зайнятості на 5% збільшить випуск на 2,7%, а в галузі будівництва – на 0,5%.

Рисунок 1. Зростання випуску у відповідь на збільшення зайнятості, %

Примітка. У дужках показане прогнозоване зростання зайнятості, якщо всі охочі знайдуть роботу в ній. Базова оцінка виконана на основі даних, як надав Антон Груй, начальник відділу макроекономічного прогнозування НБУ, оцінку на основі моделі ІЕД зробила для нас Вероніка Мовчан, директорка з наукової роботи Інституту економічних досліджень та політичних консультацій.

При цьому зарплатні очікування жінок не можна назвати високими – ⅔ погодилися б на зарплату до 30 тис. грн. Однак, для потенційних працівниць важливо, щоб до роботи можна було дістатися менше, ніж за годину, а також дружній колектив (40% назвали його обов'язковою умовою майбутньої зайнятості, а ще 56% бажаною). Для жінок із дітьми важлива наявність дитсадка чи дитячої кімнати.

Понад 70% респонденток готові проходити навчання (тренінги), а 37% готові переїхати до іншого населеного пункту, щоб підвищити свої шанси на працевлаштування. Тож як працедавцям, так і державі варто зробити крок для залучення жінок на ринок праці. Працедавці могли б запропонувати потенційним працівницям гнучкий графік роботи, розвозку або гуртожиток, центральні та місцеві органи влади – навчання, поліпшення інфраструктури з догляду, комунікаційні кампанії проти дискримінації та стереотипів про “традиційно жіночі” або “традиційно чоловічі” професії.

Авторка: Ілона Сологуб, наукова редакторка Вокс Україна