Кубів хоче змінити механізм відбору керівників найбільших держпідприємств - 27.02.2018 20:56 — Новини Укрінформ
Кубів хоче змінити механізм відбору керівників найбільших держпідприємств

Кубів хоче змінити механізм відбору керівників найбільших держпідприємств

1121
Ukrinform
Мінекономрозвитку України має намір внести зміни до Постанови КМУ №777, яка регулює роботу Номінаційного комітету і відбір керівників особливо важливих для економіки державних підприємств.

Про це заявив перший віце-прем’єр-міністр - міністр економічного розвитку і торгівлі України Степан Кубів, повідомляє Урядовий портал

“Я хочу, щоб питання відбору керівників державних підприємств було повністю деполітизовано. Я не хочу, щоб засідання зривались зацікавленими сторонами, щоб комісія просувала “своїх” кандидатів. Нарешті, я не хочу нівелювати роботу рекрутингових компаній. Тому їхнє слово буде визначальним у попередньому доборі кандидатів”, - пояснив необхідність змін Кубів.

Читайте також: Кубів вважає, що ЛАЗ треба якнайшвидше забрати в росіян

Наразі Комітет з призначень керівників особливо важливих державних підприємств (Номінаційний комітет) – це колегіальний орган, який складається з 9 членів з правом голосу (міністрів) та 9 членів з правом дорадчого голосу (представників міжнародних фінансових інституцій). 

Зміни, які пропонується внести у процес відбору керівників особливо важливих для економіки підприємств і роботу Номінаційного комітету, зокрема, передбачають, що:

до складу Комітету з призначення включаються міністр Кабінету міністрів України, перший заступник міністра економічного розвитку і торгівлі, перший заступник міністра фінансів, керівник відповідного органу управління підприємством або Фонду державного майна (або їх заступники), а також чотири незалежних недержавних експерти з правом дорадчого голосу. Якщо Кабінет міністрів України є суб’єктом управління підприємства, до складу комітету входить представник профільного міністерства;

замість відбіркових комісій при кожному органі управління, утворюється єдина Комісія з відбору. До неї пропонується включити двох представників Секретаріату Кабінету міністрів України, представника Мін'юсту, представника відповідного органу управління і експерта з добору персоналу, який бере участь у роботі комісії з правом дорадчого голосу;

Комісія з відбору розглядає пропозиції фахівця з добору персоналу щодо п’яти кандидатур претендентів, визнаних фахівцем з добору персоналу найкращими. Вона може ухвалити рішення щодо заміни не більше двох кандидатур з відібраних фахівцями з добору персоналу;

Комісія з відбору подає на розгляд Комітету з призначення документи найкращих на їхню думку претендентів (від трьох до п'яти кандидатів). Водночас більшість претендентів, що подаються Комісією з відбору, повинні бути з п’яти кандидатів, визнаних фахівцями з добору персоналу найкращими;

послуги фахівця з добору персоналу можуть оплачуватися або коштом держпідприємства, або держбюджету, або міжнародної технічної допомоги;

держпідприємства повинні повідомити Кабінет міністрів про відкриття вакансії керівника не пізніше ніж через 5 днів після її відкриття і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, строк якого закінчується у наступному місяці, не пізніше 30-го числа.

Розширений пошукПриховати розширений пошук
За період:
-
*/ ?>