Абромавичус: Україна готова платити ринкові зарплати державним топ-менеджерам
Про це заявив міністр економічного розвитку і торгівлі України Айварас Абромавичус, повідомляє Урядовий портал.
«Держава як акціонер готова платити ринкові зарплати топ-менеджерам, але вони повинні будуть їх заробити. Вигідніше платити ринкові зарплати топ-менеджерам, аніж мати держкомпанії, де керівники отримують низьку зарплату, але працюють на інтереси олігархів або політиків. Ми бачимо позитивні зміни в держкомпаніях, куди прийшли фахівці з приватного сектору. Сподіваюсь, що тепер кадровими конкурсами в держкомпаніях зацікавляться менеджери з приватного сектору», - зазначив міністр.
Компанії поділяються на 5 груп, залежно від розміру чистого доходу, активів, кількості співробітників. Максимальна загальна річна винагорода керівників залежатиме від того, в яку із 5 груп потрапляють їхні компанії.
У рамках нової системи оклад керівника становитиме 25% від загальної річної винагороди, а премія (квартальна + річна) - до 75% від загальної річної винагороди. При цьому органи управління матимуть змогу встановлювати чіткі цілі та показники, від виконання яких залежатиме виплата преміальної частини, що дасть змогу оцінити і мотивувати керівника.
Стара система оплати праці керівників не відповідала ринковим умовам, ані за розміром зарплат, ані за можливостями мотивації ефективної роботи керівників.
Ухвалені зміни стосуються безпосередньо унітарних державних підприємств, а також слугуватимуть орієнтиром для встановлення винагороди керівникам державних акціонерних компаній.
На першому етапі в унітарних державних компаніях заробітну плату керівникам буде встановлювати профільне міністерство (орган управління), але після внесення змін до законодавства, ця функція має бути передана до наглядових рад.
Нагадаємо, Прем'єр-міністр України Арсеній Яценюк підписав постанову Кабінету Міністрів №859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», яка впроваджує нову систему оплати праці керівників держпідприємств.
